网站优势

网络招聘传统招聘

渠道比较

现场招聘(传统招聘)

网络招聘(新型招聘)

限制性

受地域限制,特定的时间、区域里发布信息,不能查询人才信息;

随时随地发布信息查询信息,不受地域限制(最大限度吸引各地人才竞聘)不像现场要去守着,不影响你招聘的时间,等你招聘回来说?#27426;?#21448;有几份合适的简历投递或又刷了几份合适的简历;

素质性

一般为无业者或普通人才而?#24515;?#21147;的人才一般不需要通过跑人才市场寻找适合自己的企业,而是企业寻找他们;

人才素质比较高一般多为寻找机会的求职者,有相应的技术及能力比较有针对性,如选择行业的目标性;

灵活性

?#20449;?#28982;性因素,几乎是碰人才,不?#27426;?#19968;次到位。这一点在科技发展后,相应人才不须跑人才市场,只要点击网站就可得到工作机会及相关的信。 (?#27426;?#31561;待目标)

可按照特定的关键字进行寻找(如学历、照片、工作经验、专业素质等),从而得到合适的人才资料。招聘方式灵活,操作简单(只需查收求职者简历和电话预约面?#32422;?#21487;);(主动寻找目标)

效率性

得到来到人才市场的无数人才资料,然后进行仔细的挑选面试,因现场的时间有限制面试率不高,几乎需要当场拍板导致到位率低;

无时无刻地收集适?#31995;?#20154;才资料,人才库信息量大(网络信息更新速度快,职位点击率和浏览量高。)

时效性

时效性短;

求职者随机性强,没保障;

不去人才市场得不?#36739;?#20851;人才信息,而信息只限于去人才市场的相关人员;

可以随时进行招聘信息的刷新,保证?#21051;?#37117;有很多求职者来应聘。网络来说也没有时间的间隔,可以?#21051;?/span>24小时为你服务;

人才简历储备优势(人才库求职者简历储备量大,素质和工作经验相对较高)时效性长(可长时间发布不同职位,满足不同岗位的人才需求);

费用性

费时费力

单次费用直观感觉认为不高;招一个人去人才市场,一场招聘几百元,招不到还要去,长期投入花费不小,效果不干脆;

招聘成本优势(省时省力)

单次费用直观感觉认为高,如果细分,?#21051;?#21482;需要非常少的费用就可以招到无数合适的人才。

服务性

没?#22411;?#21892;的售后服务,发布招聘信息以后,没有给予相关的售后服务;

服务优势(有专业化的售后服务人?#20445;?#20250;针对比较难招的人才有高级人才推荐服务;

宣传性

缺乏有效的广告宣传效应;

广告宣传效应(在发布职位的同?#20445;?#21487;连接公司网站和图片,增强公司的知名度和美誉度)

招聘模式

?#27426;?#25509;受求职者=有适合人才或没有适合人才

(初次能跟求职者面对面的交流);传统的招聘方式,较为直观(容?#26700;?#35299;,易于接受);

?#27426;?#25509;受求职者+可主动寻找目标+售后跟踪服务=适合人才

简历搜索:主动寻找目标,在美国,简历搜索反而是主导”工作找人,不是人找工作”;热门及流行行业的招聘方式(短时间内难以转变观念,接受需一个过程,主要局限于网络不是很盛行的城市,会误以招聘方式不直观);

在当今网络盛行的时代,似乎网络招聘的确比现场要强大,不过以前用网路招聘的时候简历的水分很大!现在沭阳人才网将企业招聘职位信息时行审核机制,如有虚假将永久列入黑名单,永不得在我们网站上招聘。请各招聘企业在注册和发布招聘职位信息必需真实有效。

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